Evaluer la prestation d'un candidat

Vous avez la possibilité d'évaluer la prestation d'un Staffer au moment de la validation du relevé de temps. 

Cela permettra à l’équipe de StaffMe d’avoir des informations supplémentaires sur le StaffMe et affiner ses compétences par exemple.

Cette évaluation a beaucoup d'importance pour les Staffers, puisqu'elle est prise en compte par notre algorithme de matching. Un Staffer dont les retours sont très positifs verra son nombre de propositions augmenter ; à l'inverse, les Staffers dont les commentaires sont plus mitigés recevront moins d'offres.

Informer StaffMe d'un comportement jugé non professionnel:

Il est très important de prévenir StaffMe si vous observez qu'un Staffer n'adopte pas le bon comportement durant une prestation. En effet, il faut que nous puissions vous proposer les profils les plus compétents et motivés, et pour cela nous avons besoin de vos retours.

Si vous remettez en doute la compétence d'un Staffer, n'hésitez pas à contacter la personne en charge de votre compte chez StaffMe et à le mentionner dans le relevé de temps.